In Deutschland herrschen Vollbeschäftigung und trotzdem auch ein sehr großer Fachkräftemangel. Daher müssen gerade kleinere und mittelständische Unternehmen ein effizientes Personalmanagement implementieren und die Suche gestaltet sich nach Fach- und Führungskräften oft schwierig. Damit ist der Geschäftsführer oder die Personalabteilung nicht selten überfordert, da noch andere Aufgabenbereiche abgedeckt werden müssen. Wer sich dann einen Personalberater zu Hilfe holt, profitiert von dessen professionellem Know-how und einem dichten Kontaktnetz.

 

Der Erfolg unternehmerischen Handelns ist untrennbar mit der Leistung der Mitarbeiter verbunden. Talentierte Fachkräfte mit Spezialwissen sind rar. Die geeigneten Persönlichkeiten arbeiten häufig in festen Positionen und sind daher nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle. Durch Stellenanzeigen, auch in überregionalen Tageszeitungen, ist dieser Kandidatenkreis oft nur schwer ansprechbar. Vielmehr müssen diese durch die Direktansprache des Personalberaters im Auftrag des suchenden Unternehmens gewonnen werden.