Warunki
Regulamin rekrutacji
Ogólne warunki rekrutacji usług mają zastosowanie do wszystkich - w tym przyszłych - relacji biznesowych pomiędzy EMS Personalservice - właścicielką Iwoną Gorajską (zwaną dalej również "Ems Personalservice" lub wykonawcą) jako zleceniobiorcą a klientem z wyłączeniem innych sprzecznych warunków i warunki. Odstępstwa wymagają pisemnego potwierdzenia EMS Personalservice, aby były skuteczne.
1. Klient zleca firmie EMS Personalservice w ramach procesu rekrutacji poszukiwanie kandydata o określonych kwalifikacjach na określone stanowisko. EMS Personnel Service organizuje poszukiwania personelu według własnego uznania. Reklamy wykonawcy (w mediach drukowanych/internetowych) są realizowane po uzgodnieniu. Na złożone zamówienie zostaje zawarta pisemna umowa, zawierająca niniejsze Ogólne Warunki Handlowe.
2. Klient zobowiązuje się do niezwłocznego poinformowania EMS Personalservice, jeżeli kandydat zaproponowany przez EMS Personalservice został już lub zostanie zaproponowany przez innego rekrutera. To samo dotyczy sytuacji, gdy zawód na danym stanowisku stał się przestarzały lub gdy stanowisko ma zostać obsadzone gdzie indziej.
3. Podstawą poszukiwania personelu jest profil wymagań uzgodniony pomiędzy EMS Personalservice a klientem w ramach umowy oraz dokumenty przekazane przy składaniu zamówienia. Jeśli EMS Personalservice przedstawi klientowi wykwalifikowanych kandydatów, którzy odbiegają od określonego profilu wymagań, uważa się, że zostali oni zaakceptowani przez klienta, pod warunkiem zawarcia umowy o pracę.
4. Klient zobowiązuje się do niezwłocznego poinformowania EMS Personalservice w formie pisemnej o nawiązaniu stosunku pracy i jego warunkach oraz niezgłoszeniu się przedstawionych kandydatów. Klient zobowiązuje się również do niezwłocznego zwrotu dokumentów aplikacyjnych wszystkich kandydatów, z którymi nie nawiązano stosunku pracy, do EMS Personalservice na żądanie.
5. EMS Personalservice działa jako pośrednik w zatrudnieniu kandydata przez klienta. Zawarcie umowy o pracę jest zatem wyłączną odpowiedzialnością klienta. EMS Personalservice nie ponosi zatem odpowiedzialności za zdarzenia powstałe w związku z zawarciem umowy o pracę pomiędzy Klientem a pośredniczonym wnioskodawcą, takie jak podanie przez wnioskodawcę błędnych informacji, złe wykonanie, rozbieżności, szkoda Klienta, rozwiązanie umowy o pracę przed i po rozpoczęciu pracy itp. Roszczenia EMS Personnel dotyczące uzgodnionej prowizji za pośrednictwo i zwrotu kosztów pozostają nienaruszone. Prawo zatrzymania ze strony klienta jest wykluczone.
6. EMS Personalservice ponosi odpowiedzialność tylko w przypadku działania umyślnego i rażącego niedbalstwa. Wyłączenia lub ograniczenia odpowiedzialności nie mają zastosowania do szkód wynikających z utraty życia, uszkodzenia ciała lub zdrowia, które wynikają z umyślnego lub wynikającego z zaniedbania naruszenia obowiązków przez EMS Personalservice.
7. EMS Personalservice będzie traktować wszystkie dane klienta i kandydata w związku ze stażem, które poznał jako poufne w sensie ochrony danych. Są one wykorzystywane wyłącznie do celów rekrutacyjnych i nie są przekazywane nieupoważnionym osobom trzecim.
8. Klient zobowiązuje się do wykorzystywania dokumentów aplikacyjnych i danych kandydata dostarczonych przez EMS Personalservice wyłącznie w celu selekcji kandydatów i ewentualnie zatrudnienia, nie powielania ich i nie przekazywania osobom trzecim. Wszelkie dane przechowywane w tym kontekście dotyczące kandydatów, którzy nie zostali rozpatrzeni, muszą zostać usunięte po wypełnieniu stanowiska. Informacje referencyjne o wnioskodawcy od jego byłych lub obecnych pracodawców można uzyskać wyłącznie za wyraźną pisemną zgodą wnioskodawcy w porozumieniu z wykonawcą.
9. Ustne umowy dodatkowe wymagają dla swej ważności pisemnego potwierdzenia przez EMS Personalservice.
10. O ile nie uzgodniono lub nie zaoferowano inaczej, do mediacji mają zastosowanie następujące warunki i tryby: 10.1.1.1. Podstawą wynagrodzenia zleceniobiorcy jest uzgodnione roczne wynagrodzenie brutto zatrudnionego kandydata, w tym wszelkie dodatki specjalne, premie, prowizje, świadczenia niepieniężne itp.
10.1.1.2. Wysokość opłaty jest oparta na aktualnych warunkach opłat EMS Personalservice.
10.1.1.3. Wszelkie koszty i wydatki poniesione przez kandydatów, np. za testy umiejętności lub podróże, będą rozliczane oddzielnie z klientem w drodze umowy.
10.1.1.4. W przypadku zawarcia umowy między klientem lub spółką a powiązanym z nią pracownikiem na podstawie dowodów lub czynności pośrednictwa EMS Personalservice naliczana jest opłata, przy czym wystarczy przyczynowość przyczynowa. Jeśli osoba poszukująca pracy zaakceptuje początkowo odrzucony stosunek pracy w okresie dwunastu miesięcy, co zostało udowodnione lub pośredniczone przez EMS Personalservice, ale na innych warunkach lub na innych warunkach, uważa się to za dowód lub pośrednictwo w stosunku pracy przez EMS Personalservice, tak że Roszczenie o opłatę istnieje.
10.1.1.5. Opłata jest należna również wtedy, gdy kandydaci są zatrudnieni przez klienta jako freelancerzy, freelancerzy lub konsultanci.
10.1.1.6. Opłata jest należna również w przypadku zawarcia umowy ze stroną wchodzącą w skład grupy kapitałowej (wspólnicy, współudziałowcy, spółki zależne, lokalizacje itp.) klienta.
10.1.1.7. Opłata za pośrednictwo pracy, która początkowo zaczyna się od pracy tymczasowej i kończy się przyjęciem pracownika, można zobaczyć w aktualnych warunkach opłat.
10.1.1.8. Wszystkie stawki opłat dotyczą staży personelu na terenie Niemiec. Opłata za staże personelu w innych krajach europejskich i pozaeuropejskich wymaga wcześniejszego uzgodnienia.
10.1.1.9. Klient zobowiązuje się dostarczyć EMS Personalservice wszystkie dokumenty wymagane do ustalenia roszczenia o opłatę, takie jak B. udostępniania umów o pracę, zestawień wynagrodzeń itp. Klient jest zobowiązany do udzielenia informacji na żądanie.
11. Projekt ogłoszenia w ramach agencji rekrutacyjnej wspieranej reklamą jest bezpłatny. Umieszczanie reklam w nośnikach uzgodnionych z klientem oraz tworzenie szablonów do druku itp. odbywa się na warunkach uzgodnionych z klientem.
12. Uprawnienie do opłaty za EMS Personalservice powstaje z chwilą zawarcia umowy o pracę pomiędzy Klientem a Wnioskodawcą. Od wszystkich kwot zostanie naliczony ustawowy podatek od wartości dodanej. Faktury są płatne natychmiast po ich otrzymaniu. Jeśli płatność nie została jeszcze otrzymana po terminie, EMS Personalservice może zażądać odsetek za zwłokę w wysokości 9 punktów procentowych powyżej obowiązującej podstawowej stopy procentowej. Uzgodniony zwrot kosztów zostanie zafakturowany po ich poniesieniu. Powyższe dotyczy terminu płatności i zwłoki w zapłacie.
13. W przypadku nieskuteczności poszczególnych postanowień niniejszych OWU i/lub warunków opłat, OWU lub warunki opłat zachowują ważność w pozostałym zakresie. Strony zobowiązują się do zastąpienia nieskutecznego postanowienia postanowieniem skutecznym, najbardziej zbliżonym pod względem ekonomicznym i prawnym do nieskutecznego.
14. Miejscem jurysdykcji dla wszystkich spraw sądowych prowadzonych przez EMS Personalservice lub przeciwko EMS Personalservice jest Lingen (Niemcy)
15. Miejscem jurysdykcji – także w sprawach wekslowych, czekowych i dokumentowych jest Lingen. Dla lepszej czytelności w tekście zastosowano wyłącznie męską formę wypowiedzi. Tekst dotyczy osób płci męskiej i żeńskiej, z uwzględnieniem AGG. Obsługa personelu EMS Obsługa personelu EMS (Niemcy)